"Le télétravail n'est pas un droit absolu en France.
Voici ce qu'il faut retenir :
Pas de droit individuel: Le code du travail ne confère pas au salarié un droit individuel à télétravailler.
Accord entre employeur et salarié: La mise en place du télétravail se fait généralement par accord entre l'employeur et le salarié. Cet accord peut être formalisé dans une charte ou un avenant au contrat de travail.
Accords collectifs: Le télétravail peut également être mis en place au niveau d'une entreprise par un accord collectif négocié entre les représentants du personnel et l'employeur.
Cas particuliers: Dans certaines situations exceptionnelles, comme en cas d'épidémie ou de force majeure, l'employeur peut imposer le télétravail.
En résumé:
Bien que le télétravail se soit démocratisé en France, notamment suite à la crise sanitaire, il reste un aménagement de l'emploi qui dépend de l'accord entre l'employeur et le salarié, ou d'un accord collectif au sein de l'entreprise."
