Totor C'est pas aussi simple, je suis d'accord, mais il y a un vrai soucis avec la gestion du télétravail, avec beaucoup de salariés qui considèrent l'usage exceptionnelle du télétravail comme maintenant un droit à la non présence en entreprise. On commence aussi à mesurer l'impact pour les entreprises en termes de partage d'expérience, gestion des carrières, suivi et avancement des projets.
Le télétravail a été mal encadré par les entreprises durant le Covid et juste après le confinement, et les mêmes entreprises n'ont pas été aidé non plus par l'état (faites ce que vous voulez !!).
Les prud'hommes gèrent de plus en plus ce genre de cas.
